sns网站与sns招聘平台
前几天面试一位产品助理，问及其目前比较看好的网站类型是什么，其回答说是sns网站。同时，又进一步说是已经在国外火爆，但国内尚未兴起的招聘类sns。
今年，sns网站虽然还保持着热度。特别是在国内，当全民(尤其是二三线城市的叔叔阿姨们)都在为偷菜忙的不亦乐乎的情况下，更是表现的一片火爆。但是，我们也要清楚的看到，国内的sns网站在娱乐背后，似乎已经开始显出了一些疲软。其中主要原因是由于新的增长点严重不足，功能的单一化、粗糙化和无趣化让用户开始疲倦。
据统计，sns各个功能的使用度也开始慢慢回归到心情、相册和博客。sns网站似乎又开始向论坛、博客、微博分化。正如《三国》所说，话天下大势，分久必合，合久必分。当sns要一统江湖的时候，门派优势和分裂趋势不断的表现出来。今年新浪微博、腾讯微博的火爆就是最好的写照。
当然，其实猫嗔想说的并不是sns大势已去。今天更想说的是人人网的sns招聘平台。正如面试的小兄弟说的，招聘类专业性sns还没在国内兴起。我问他：你感觉没有兴起的原因是什么？我问他：你会去上一个专业的招聘sns么？他说会啊，他说在里面可以更好的相互了解。于是我提出了几个相关的疑问：
- 1）. 用户为什么会上一个招聘类的sns，而不是去一个专业的普通招聘网站？
- 2）. 如果说sns中是真实信息，便于交流，那么我倒是觉得在专业招聘网站写的简历是最真实的，都有我的身份证号码。而sns中我是不敢轻易透漏这个信息的。
- 3）. 生活是不是要被sns割裂为【职业】【娱乐】【生活】和【虚幻乱搞】？很多用户没有耐心去面对多个sns的拖累。
- 4）. 招聘sns网站中的信息隐私权控制需要很好的斟酌。
在这几个疑问中，以如何黏着用户为核心问题。因为招聘与其他的兴趣类垂直sns不同，人的生活不是完全是工作，面对【工作】侵入生活的行为，不知道大家会做什么反应，还有待长时间的数据论证。
当然，我们也不能否认，sns的交流过程，以及同行或者是朋友间的评价，会让每个人的职业生涯及特长、性格能更准确的“ 暴露”在企业用户的眼前，这种多角度的了解方式，可以大大的提高配对成功率。同时，也让一些口碑好的求职者得到更多的展示机会。更重要的是，一些善于的网络营销与炒作的高手也会在这样的沟通方式下表现出天才般的演艺才能。这也将“个人社会化媒体营销”推向了一个新阶段。
招聘类sns，人人网已经在做了，我保持关注，希望不会像其电子商务“人人爱购”一样不温不火。其实，在sns的基础上创新我还是很期待的，毕竟，“大网络化”的进程在一步步推进。同时也希望招聘类sns能终结传统类招聘网站“烧钱”的历史，并彰显出sns的魅力。
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